欢迎加入惟他读书QQ群: 13395496,一起聊读书的想法。

需要增加或替换邮箱么? 您可以 去设置邮箱

这本书还没有分类, 去给它分类

人生算法 豆瓣评分:8.80 【azw3+epub+mobi】

发布于 2018-03-18 17:46:40   作者: 戴维斯

关注书籍的用户

做过批注的用户

暂时还无人批注

哪有可以直接登顶的人生,只有根据反馈不断迭代、变得更好的过程。

该书是《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维创建的富兰克林柯维机构最新重磅作品。书中包含15个改变思维与行为进而改变结果的套路,是富兰克林柯维机构关于个人与组织效能的核心理念与研究成果,也是已被全球150多个国家与地区千万人证实有效的实践,可以使个人与团队变得更好,不断逼近目标,获得成功。

什么是人生算法?

巴菲特说,人生就像滚雪球,重要的是发现很湿的雪和很长的坡。

芒格说,在成功概率很高的时刻,下最大的赌注。

达利欧说,算法,就是在连续性基础上运行的原则。

喻颖正说,成就=核心算法X大量重复动作的平方。

罗振宇说,人生算法就是你面对世界不断重复的最基本的套路,找到它,重复它,强化它。它的力量,将带领我们穿越光阴,把一切软肋变成铠甲。

人生算法是解决人生中各种问题的系统方法,是不断迭代...

哪有可以直接登顶的人生,只有根据反馈不断迭代、变得更好的过程。

该书是《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维创建的富兰克林柯维机构最新重磅作品。书中包含15个改变思维与行为进而改变结果的套路,是富兰克林柯维机构关于个人与组织效能的核心理念与研究成果,也是已被全球150多个国家与地区千万人证实有效的实践,可以使个人与团队变得更好,不断逼近目标,获得成功。

什么是人生算法?

巴菲特说,人生就像滚雪球,重要的是发现很湿的雪和很长的坡。

芒格说,在成功概率很高的时刻,下最大的赌注。

达利欧说,算法,就是在连续性基础上运行的原则。

喻颖正说,成就=核心算法X大量重复动作的平方。

罗振宇说,人生算法就是你面对世界不断重复的最基本的套路,找到它,重复它,强化它。它的力量,将带领我们穿越光阴,把一切软肋变成铠甲。

人生算法是解决人生中各种问题的系统方法,是不断迭代的机制,是提高自己达成目标的概率的套路。

本书作者融合了富兰克林柯维最核心的理念与研究成果,并基于30多年的观察、领导与培训,总结出了可以让个人与团队变得更好的15个套路,这些套路已经被实践检验与证实,适用于工作与生活,可帮助任何组织中任何层级的个人与团队获得成功,提升绩效。

这15个套路,包括:

1. 戴上正确的眼镜:审视我们看待自己与他人的方式是否正确;

2. 掌控自己的心理状态与情绪:不让外部因素决定我们如何思考与感受;

3. 扮演好你最有意义的角色:平衡家庭、工作与生活;

4. 恰当使用你的优势:小心优势过度使用会变成劣势;

5. 向他人传达信任:一种提高效率、降低成本、改变一切的力量;

6. 不要只见幼苗,不见大树:看到并明确告诉人们他们的价值与潜能;

7. 考虑我们,而不是我:团队建立一种打赢的文化的关键;

8. 让输入与输出相匹配:选择正确的引领性指标,以达成目标;

9. 让别人感到向你说真话是安全的:相信反馈者的意图是善意的,以正确的方式寻求与对待反馈。

……

这15个改变你思维与行为的套路,帮助你在以下方面变得更好,包括释放个人与他人潜能、内部聚焦、情绪控制、沟通能力、人际关系、时间管理、领导能力、团队合作、平衡工作家庭与生活、发挥优势、对待反馈、实现目标等等。

不断重复与强化书中这15个套路,任何个人、团队将变得更好,达成目标!

托德•戴维斯,在全球顶级管理咨询机构富兰克林柯维工作已长达20多年,担任执行副总裁、首席人力资源官,负责公司的全球人才培养。在担任首席人力资源官之前,他领导着富兰克林柯维的创新团队,开发出了公司的核心培训产品,包括高效能人士的七个习惯、高效执行四原则。被富兰克林柯维董事长、CEO鲍勃•惠特曼评价为:关于个人和组织效能普遍原则这一议题,公司重要的代言人。

托德对领导力、员工敬业度、人力资源管理的深刻理解影响与激发着全球各地的人们。他在顶级行业会议、世界经济论坛等发表了众多主题发言与演讲,为富兰克林柯维的客户,其中包括众多财富100强与500强企业提供培训与指导,主题包括:领导力、个人与人际效能、员工敬业度、人才管理、变革管理与建立赢的文化。

富兰克林柯维是帮助组织提升绩效的全球领导者,致力于帮助组织通过改变人的行为来实现组织的目标,为全球159个国家与...

托德•戴维斯,在全球顶级管理咨询机构富兰克林柯维工作已长达20多年,担任执行副总裁、首席人力资源官,负责公司的全球人才培养。在担任首席人力资源官之前,他领导着富兰克林柯维的创新团队,开发出了公司的核心培训产品,包括高效能人士的七个习惯、高效执行四原则。被富兰克林柯维董事长、CEO鲍勃•惠特曼评价为:关于个人和组织效能普遍原则这一议题,公司重要的代言人。

托德对领导力、员工敬业度、人力资源管理的深刻理解影响与激发着全球各地的人们。他在顶级行业会议、世界经济论坛等发表了众多主题发言与演讲,为富兰克林柯维的客户,其中包括众多财富100强与500强企业提供培训与指导,主题包括:领导力、个人与人际效能、员工敬业度、人才管理、变革管理与建立赢的文化。

富兰克林柯维是帮助组织提升绩效的全球领导者,致力于帮助组织通过改变人的行为来实现组织的目标,为全球159个国家与地区的组织和个人提供培训与管理咨询,让千万人的生命发生了深远且积极的改变。

第1章 暂无章节名 第1章 暂无章节名
第1章 暂无章节名 第1章 暂无章节名
第2章 暂无章节名 第2章 暂无章节名
第2章 暂无章节名 第2章 暂无章节名
第3章 暂无章节名 第3章 暂无章节名
第3章 暂无章节名 第3章 暂无章节名
第4章 暂无章节名 第4章 暂无章节名
第4章 暂无章节名 第4章 暂无章节名
第5章 暂无章节名 第5章 暂无章节名
第5章 暂无章节名 第5章 暂无章节名
第6章 暂无章节名 第6章 暂无章节名
第6章 暂无章节名 第6章 暂无章节名
第7章 暂无章节名 第7章 暂无章节名
第7章 暂无章节名 第7章 暂无章节名
第8章 暂无章节名 第8章 暂无章节名
第8章 暂无章节名 第8章 暂无章节名
第9章 暂无章节名 第9章 暂无章节名
第9章 暂无章节名 第9章 暂无章节名
第10章 暂无章节名 第10章 暂无章节名
第10章 暂无章节名 第10章 暂无章节名
第11章 暂无章节名 第11章 暂无章节名
第11章 暂无章节名 第11章 暂无章节名
第12章 暂无章节名 第12章 暂无章节名
第12章 暂无章节名 第12章 暂无章节名
第13章 暂无章节名 第13章 暂无章节名
第13章 暂无章节名 第13章 暂无章节名
第14章 暂无章节名 第14章 暂无章节名
第14章 暂无章节名 第14章 暂无章节名
第15章 暂无章节名 第15章 暂无章节名
第15章 暂无章节名 第15章 暂无章节名
第16章 暂无章节名 第16章 暂无章节名
第16章 暂无章节名 第16章 暂无章节名
第17章 暂无章节名 第17章 暂无章节名
第17章 暂无章节名 第17章 暂无章节名
第18章 暂无章节名 第18章 暂无章节名
第18章 暂无章节名 第18章 暂无章节名
第19章 暂无章节名 第19章 暂无章节名
第19章 暂无章节名 第19章 暂无章节名
第20章 暂无章节名 第20章 暂无章节名
第20章 暂无章节名 第20章 暂无章节名
第21章 暂无章节名 第21章 暂无章节名
第21章 暂无章节名 第21章 暂无章节名

人生算法 的评论

  • 暂时没有评论, 快来评一下吧.